Как долго нужно искать работу?

Как долго нужно искать работу?

Долгоиграющий кризис на рынке труда не облегчил жизни работникам: HR-специалисты стали более придирчивыми, они уже не кидаются на первого прохожего кандидата с тем, чтобы срочно заткнуть дыру в штатном расписании, а тщательно и трепетно отбирают нужного сотрудника. Кому при прочих равных достанется работа в Кемерово, человеку, который сменил всего два места компаний, но проработавшему на каждом по 6-8 лет, или соискателю, сменившему за тот же срок уже с десяток работодателей и профессий?

Расставшись с предыдущим местом работы (по собственному желанию или вынужденно) у человека, если он решил найти работу в прежней сфере, есть два варианта. Первый вариант – Выйти на работу сразу же после первого успешного собеседования и второй – пуститься в поиски нового работодателя своей мечты. Два этих варианта имеют свои плюсы и минусы. Уходя с предыдущего места труда некоторые начинают рассылать резюме в любые кампании на любые похожие с предыдущей работой вакансии, не обращая внимания на детали. В итоге, зачастую сразу возникает желание покинуть на время занятое место и вновь отправиться за розыски места. Если это единичный случай, то это вполне допустимая ситуация, из которой нужно сделать выводы на будущее.

«Кузнечиков» не любят.

Когда человек часто меняет место работы, для HR-а это означает, что у соискателя есть проблемы с отношениями в коллективе и что работник не хочет расчитывать свои силы. Для «кузнечиков» встает еще одно испытание – ему нужно уверить HR-а, что он действительно передумал сам. Для соискателей, у которых произошел подобный случай есть выход, остаться на этой должности до шести месяцев, или лучше год. Тогда он сможет аргументировать перемену работодателя, например, отсутствием роста. Еще один совет, если соискатель проработал в коллективе менее 3-х месяцев, то не нужно об этом говорить.

Чем дольше тем лучше?

Очевидно, что 2й вариант выигрышнее.

Но и здесь не нужно принимать все так буквально. Выбирая 2й путь, специалист не должен забывать, что выбор новой фирмы от полугода до года считаются нормальным только для менеджеров высшего звена. В противном случае годовой разрыв в трудовой биографии заставит потенциального работодателя засомневаться в ваших профессиональных и личностных компетенциях, либо, по крайней мере, появится предубеждение, что за срок длительных поисков работы вы частично утратили способности управления делами и не располагаете современной информацией о сегодняшней ситуации на профильном рынке.
Доп свет

Запись опубликована в рубрике Без рубрики. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий